企業の労働・社会保険手続き代行
労務管理、 consulting
未来をつくるお手伝い。
労働保険、社会保険の手続き代行、
労務管理サポート、雇用に関する助成金等のサポト、
給与計算代行・・・
その他、人事部門業務（書類配布・集計等）もお手伝いさせていただきます。
当事務所は全国社会保険労務士会連合会認証の個人情報保護事務所です。
サポートエリア
東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県、茨城県
法律改正、新通達、新指針…書類を準備しても「前のものですよ、新しい基準はこうなりました…」これでは「本業に専念できない！」そんなお声をよく聞かせていただきます。労働・社会保険の国家資格者である社会保険労務士のサポートを受けてみませんか？ 当事務所は「人にかかわる」業務をサポートしております。
■当事務所へのお問合せについて■
当事務所へはじめてご連絡いただく場合は、リンク「お問合せ」からお願いいたします。
ご相談内容を把握し、資料等を用意したうえでお打合せ時間を設定させていただきます。ご協力お願い申し上げます。
■新型感性症についての当事務所の対応■
１．お客様訪問：十分な感染対策を行い、お客様ご了解のもと訪問させていただきます。
２．30分以上のお打ち合わせは予約制とし、Zoom、Webex等での対応とさせていただいております。
■お客様訪問等について■
当事務所では「毎月１度」といった定期訪問契約はしておりません。ほとんどの連絡、相談は電話やメール、Zoom等で済むものだったりしないでしょうか？何もないのに世間話をする時間（訪問する時間、来ていただく時間）をお客様にとってもらう必要はないと考えます。もちろん、事案によっては直接お会いして、電話等では十分に説明できない部分（ここが社労士に依頼される理由かと思います）は誠意をもって対応させていただいております。「意味のない定期訪問契約」は提供していないことをご理解いただければ幸いです。
ニュース＆トピックス
2023.03.18 外国語労働者に対する妊娠、出産等による不利益取扱い 14か国語対応（厚労省HP）New
2023.03.10 国民年金保険料の免除制度・納付猶予制度（年金機構HP）New
2023.03.06 「人を大切にする企業と社会の実現に向けて」（全国社会保険労務士連合会HP）New
2023.03.04 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について（厚労省HP）New
2023.02.23 事業主の方のための雇用関係助成金
2023.02.17 令和５年度雇用関係助成金（予定）について
2023.02.09 都道保険ごとの保険料額表（協会けんぽHP）
2023.02.09 令和５年度の雇用保険料率（厚労省HP）
2023.02.03 オンラインイベント 働き方改革から働きがい改革へ（全国社会保険労務士会連合会）
2023.01.28 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（厚労省HP）
Our office not only performs consultations, but also handles paperwork for pension plans and labor insurance, and salary calculations on your behalf.
In accordance with the Act on Public Consultants on Social and Labor Insurance, we do not disclose your company's information to any third parties without your consent.
社会保険・労働保険
助成金サポート
事業所新規設立、従業員様の
入社、退社手続きの代行・代理
雇用・教育に関する助成金の
サポート、書類提出
就業規則
就業規則の新規作成、
改定サポート、労基署提出
他士業とのネットワーク
弁護士、税理士、司法書士等との多面的なサポート
製造業
建設業
自動車貨物運送業
システム開発業
情報システム業
医療・介護・福祉業
販売業
士業事務所
様々な業種（約7０社）のお客様のお手伝いをさせてただいております。
「今日は社労士の訪問日だ！でも業務が忙しい･･･」
当方は「毎月固定：〇日に訪問」というよりは、お客様と「随時」連絡をとらせていただきながら、必要な場合に事業所様訪問をさせていただいておりますので、本来業務スケジュール中心で依頼が可能となっております。
営業時間：月～金曜日（土・日・祝休）9：00～17：00
（休日中のメールについては次営業日の午後以降にご返答させていただきます。）
主なサポート 労働・社会保険関係手続き、助成金サポート、就業規則・36協定作成サポート 等
スタートアップ間もない会社様、数年たって次のステージを目指している会社様。
多くのお客様とお付きあいさせて頂いている中で、
「人」に関する問題でご苦労されていいる会社様が多いことを実感しています。
本やインターネットを見ながら就業規則を作った、契約書を作った・・・
苦労して離職票を作った・・・
年金事務所や協会けんぽへ期限ギリギリで届け出た・・・
「人」に関する専門家が社会保険労務士です。
労働社会保険に関する「事務をアウトソーシングしたい！」
事務は自分たちでやるけど「何かあった時に相談したい！」
「自分たちの労務管理が適切か確認してもらいたい！」等
お客様のニーズにあったサービス提供をさせていただきます。
顧問契約をオススメしたい理由
「一度限りの依頼で良い」と
思われる方、「その他の労務管理、手続き等もやってもらえるなら顧問契約で」と思われる方など、事業主様によってご意向は様々です。そのご意向に沿ったお手伝いをさせていただきたいと思いますが、当事務所では、原則、継続的な契約（顧問契約）をオススメしております。もちろん、事業主様おひとりの会社様とも契約しております。
「顧問契約って高いんじゃないの？」と思われるかもしれませんが、「逆にお得！」という場合が多いと思います。月次報酬額、契約内容等は別途協議させていただきますので、お気軽にご相談下さい。
顧問契約をおススメしたい理由
SDGs 当事務所の取組
人権及び基本的自由を尊重、保護及び実現するため、
国家資格者たる社会保険労務士として
「ビジネスと人権（BHR）」について広く周知・啓発できるよう努めてまいります。
・人権デュー・ディリジェンス（人権DD）のプロセスサポート
・労働CSRサポート
労働・安全衛生、賃金・福利厚生、労働時間、ハラスメント、性差（LGBT等含む）…
様々な人権に関する問題をお客様とともに考え、サポートしていきます。
人権尊重に対する基本方針
当事務所は国連人権宣言を尊重し、人権に関する影響を特定・予防・軽減・説明するための人権デュー・ディリジェンスを行い、実施状況及び結果の情報開示、是正の仕組みを動的に（継続的に）実施していきます。また、ステークホルダーとのエンゲージメントを重視した取組も行っていきます。
国家資格者たる社会保険労務士として
「働きががいのある人間らしい雇用」実現のため、ILO勧告・指導を遵守したグローバルスタンダードな体制・制度構築にむけた企業サポートをを行っていきます。また、ILO中核的労働基準を踏まえた労働基準に見直しにについてもサポートできる体制を整えてまいります。
クールビズとウォームビズについて
当事務所ではカーボンニュートラルの実現に向けた脱炭素型への転換を推進する取組として、室温の適正化とその温度に適した服装などの取組を促す「クールビズ（ノーネクタイ・ノージャケット等）」「ウォームビズ（室温設定の調整等）」を継続実施しております。
LBCTQについて
LGBTQ当事者を含めた多様な人材が働きやすい職場を目指しています。
小さな事務所ですので、まだ全てに対応できる体制ではありますせんが、少しづつ、
丁寧に、慎重に「性差、年齢、障害の有無、性的志向・自認」にとらわれない職場に
できればと考えております。
当事務所の報酬等について
額だけでなく、サービス内容で比較ください。
社労士報酬については、以前は全国社会保険労務士会連合会が定める報酬基準をもとに、各都道府県の社会保険労務士会が報酬の基準額を定め、その基準が各労務士会の会則に記載していましたが、社会保険労務士法の改正に伴い、現在、報酬額は自由化されています。極端な低額設定している事務所もあるようですが、額だけでなくサービスの内容で比較していただくことをおすすめいたします。企業の永続的発展のためには、それをサポートし続けられる専門家が必要です。
１０年、２０年とお付き合いできるフットワークある社労士と共に成長しませんか。
ご連絡いただければ御社のニーズに沿ったお見積りをさせていただきます
助成金支援も含めたsupportです。
助成金支援は別途報酬となります。
メール等でのsupportです。
covid19の際、はじめて雇用調整助成金等の依頼を社労士にされた事業所様も多かった思います。社労士も全く情報のない事業所様の提出代行等をするには準備が必要になります。「御社の雇用保険番号は？」「労働保険料の支払いは？」…継続的に顧問契約をしている事業所様ではそういった基礎情報を確認する時間は必要ありません。
当方が顧問契約をお勧めする理由のひとつです。 ※給与計算代行も行っています。
■年金機構 申請・届出様式（健康保険・厚生年金保険関係）
■協会けんぽ 申請様式
■ハローワーク 帳票一覧
顧問契約報酬についてはお問合せからご確認下さい。
